为提升公司管理模式，进一步提高企业的竞争力，2019年9月18日下午，浙江相昱科技有限公司管理升级誓师大会在公司顺利召开，至此相昱管理变革项目正式启动，

绩效管理能否有效实施，对于企业本身和员工来说，都具有非常重要的意义。好的绩效管理体系，可以有效提升员工的忠诚度以及凝聚力，并且实现企业的目标计划。

​绩效管理作为一种科学管理工具，从公司层面来说，它可以有效衡量部门和员工的业绩表现，提升员工的满意度。同时从员工层面来说，绩效管理可以进一步明确员工个人使命，实现员工个人

企业绩效管理组织运行，实施绩效管理与考核，并依据绩效管理方案周期性分析评估，持续改进完善绩效管理及企业各方面管理。

企业薪酬体系的建立可以有效吸引和留住人才，增强员工的工作热情和对企业的忠诚度。反之则会导致员工的态度懈怠甚至是离开。那么才能如何更有效的进行薪酬体系优化呢？

现代企业薪酬管理是企业人力资源管理的核心内容。如今的薪酬管理不再是人力资源管理的一个末端环节，而是人力资源战略的分解和细化。

企业薪酬管理制度是一个企业能否长远立足的根本。如今的企业想要吸引和留住人才的关键在于企业薪酬的优化管理是否合理科学。好的薪酬激励手段，可以很好的激励员工的工作热情

ISO45001认证是由2018年3月12日正式发布的职业健康安全管理体系。新版标准将取代OHSAS18001，并在已有的规范上更加注重组织环境、管理职责等内容。

ISO45001认证将帮助企业为员工和在其工作场所内的人员提供更加安全、健康的工作环境，防止发生死亡、工伤和健康问题，并致力于持续改进职业健康安全绩效。

​ISO45001认证也就原来的OHSAS18001认证，是关于职业健康安全管理体系的标准制定。ISO45001认证在原有的规范上更加注重组织环境、管理职责以及强调高管理者的职责和领导作用。