SA8000社会责任标准关于薪酬绩效评定的基本方法

作者：科普      信息来源：浙江科普企业管理咨询有限公司        发布时间：2019-12-30 11:16:16       

SA8000社会责任标准，是Social Accountability 8000 International standard的英文简称，是全球首个道德规范国际标准。其宗旨是确保供应商所供应的产品，皆符合社会责任标准的要求。SA8000标准适用于世界各地，任何行业，不同规模的公司。下面科普咨询就为各位详细讲解关于SA8000薪酬绩效评定的基本方法：

一、 使用定量与定性的方法

1、定量方法最低包括以下步骤：

-评估工人的支出费用

-评估在该领域的平均家庭人数

-分析家庭中工薪人员的数量

-分析政府贫困水平的资料（贫困水平分析要表明生活费用要在贫困线以上）

2、 定性方法最低包括以下步骤：

-与工人面谈，了解其工资是否足够他们与其家人的基本需求，可用并以定量分析结果作参考。

二、 最终达成的数字要包括满足人员的基本需求，及提供一些酌情的收入

1、基本生活工资的逐步改善方式

a. 建立当前的基本底线。要能够证明支付了 法定最低工资，或集体谈判工资（适用时）。

b. 根据以上说明，对基本生活工资进行估算。

c. 估算好基本生活工资和制定提高工资的策略计划，以满足或超越此估算。按计划指针和时间表,有系统地监视计划的进行及作记录

2、SA8000工资支付标准

a. 无论法定最低工资、行业标准工资、集体谈判工资哪个是最高，至少要支付法定最低工资。

b. 所有工资，包括加班工资，都要在法定日期限制内支付。如果法律没有限定日期，要至少每个月支付一次。

c. 除了工资单外，在每个工资结算期，都要向员工提供一份单独的形成档的工资表/ 存根。该工资表/ 存根上显示所挣的工资，工资计算，正常的和加班的工资，奖金，所有扣除，和最终工资。工资要准确且可解释的。

d. 不允许代替他人领工资。除非本人完全自主的书面授权他人帮其领。

e. 要给于工人所有的法律要求的利益, 不可以免除 。

3、SA8000工资单文件

a. 工资单和社保记录中要包括所有工人。

b. 要提供完整，准确，最新的工资单文件，日记和报告。

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