企业在绩效考核方面都会犯的“通病”,您中招了吗？

作者：科普信息来源：浙江科普企业管理咨询有限公司发布时间：2019-04-22 09:38:10

为什么很多企业实施绩效考核都会引起员工们的反感?这个问题就要从企业管理者的实施细节处去找答案了。科普的咨询师找出大多数企业在绩效考核方面都会犯的“通病”，来看看你犯了几条。

1、有的企业实施绩效考核的目的就不正确，他们只是想让员工做事情做得更多，拿工资拿的更少，典型的“既想马儿跑，又想马儿不吃草”。所以就故意把绩效考核指标设置得很高，让员工费尽心思地去冲刺。

2、由于绩效考核需要进行沟通，不过根据咨询师的了解，有的企业管理者会担心员工会通过这个机会来讨价还价，所以就尽可能避免。其实这样的担心是没有必要的，如果企业在标准、流程及目标上的确有很多不合理之处，就应该接受员工们的质疑;如果已经做到了合理，那就更要去直面员工，做到以理服人。

科普咨询

3、有的部门主管会觉得每天都去仔细地检查员工的工作记录的话，会太麻烦了，会占据到太多的时间和精力。说不定还会因此跟员工吵架，破坏了彼此之间和谐的关系。其实只要坚持做好工作检查，员工自然习以为常了。

4、绩效考核要想跟经济方面的奖惩相挂钩很容易，但是要跟员工晋升相挂钩的话就很难了。因为，员工绩效好并不等于其他方面的能力也很强，例如沟通协调能力。虽然如此，绩效考核的结果还是应该成为员工晋升考评的一个重要因素，甚至能够起到一票否决的作用。

5、很多企业都没有通过绩效考核找出员工需要改进的地方，也没有后续的培训。只有非常简单的规定，只要员工绩效考核不过关者，就做简单的惩罚处理。有的企业即使有培训，也是缺乏针对性的培训。即使做绩效考核几年，员工的绩效仍然没有得到提升。

这就是浙江科普企业管理咨询有限公司关于"企业在绩效考核方面都会犯的“通病”,您中招了吗？"的详细介绍，如果您想了解更多关于薪酬绩效管理的专业知识，点击www.kepuzixun.com了解，或者致电0577-25665356，科普咨询竭诚为您服务！